7 rýchlych právnych rád pri výpovedi z práce
- Zamestnávateľ môžete dať výpoveď len z dôvodov určených priamo v zákonníku práce. Bez uvedenia dôvodu je výpoveď neplatná.
- Zamestnanec môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, avšak je povinný zotrvať v pracovnom pomere počas výpovednej doby.
- Výpoveď musí byť daná písomne, inak je neplatná. Výpoveď sa doručuje do vlastných rúk.
- Ak ste uzavreli so svojím zamestnávateľom konkurenčnú doložku nezabudnite, že v takom prípade je vám zamestnávateľ povinný poskytnúť primeranú peňažnú náhradu vo výške najmenej 50 % vášho priemerného mesačného zárobku.
- Ak sa domnievate, že váš pracovný pomer bol ukončený neplatne, máte možnosť brániť sa na súde žalobou o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Žalobu konzultujte s odborníkom, ktorý vám pomôže a vysvetlí ako najlepšie postupovať.
- V prípade ak ste tehotná, ste chránená pred výpoveďou od zamestnávateľa a to aj v prípade, že váš zamestnávateľ o vašom tehotenstve nevedel. Chráni vás samotná skutočnosť, že ste tehotná.
- Ak skončí pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnanca, zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné. Pri výpovedi dohodou zamestnanec nárok na odstupné nestráca.
Čo sa udeje po uhradení ceny konzultácie?
- Budete kontaktovaný do 24 hodín skúseným špecialistom sa na oblasť ukončenia pracovného pomeru výpoveďou
- Po analýze vášho prípadu vám špecialista zodpovie vaše otázky, poradí vám ako najlepšie prípad riešiť a identifikuje riziká, ktoré je nutné minimalizovať
- Špecialista skontroluje vaše podklady, vypracuje potrebné návrhy na určenie neplatnosti výpovede alebo vyplatenie odstupného, prípadne vás bude zastupovať na súde